面对中介发工资拖拉的情况，您可以按照以下步骤来有效应对和解决这个问题：

一、优先尝试友好协商

首先，我建议您与中介机构进行友好而直接的沟通。明确指出工资拖欠的事实，询问拖欠的原因，并要求他们给出一个具体的支付工资的时间表。在协商的过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音等证据，这些在后续可能需要的法律程序中会起到关键作用。协商的优势在于它直接、便捷，能够避免矛盾的进一步激化，同时也可能通过友好的方式快速解决工资支付的问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。在投诉之前，您需要准备好能够证明劳动关系以及工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，前往劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门将会进行调查核实，并依法责令中介限期支付工资或者给予行政处罚。

三、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没有能够解决问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律手段，通过提交书面仲裁申请至当地劳动争议仲裁委员会，您可以要求仲裁委员会对工资拖欠问题进行裁决。在申请书中，您需要载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理申请后，会通知双方当事人并安排开庭审理。在审理过程中，双方需要提供证据来支持各自的主张。如果仲裁庭审理后作出裁决，且您胜诉，那么中介就需要按照裁决书支付工资以及相关的赔偿。如果中介不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者中介拒绝履行仲裁裁决，那么您还可以向人民法院提起诉讼。在提交起诉状和相关证据材料时，您需要写明双方的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。法院审查后符合立案条件的将会予以受理，并通知您缴纳诉讼费。然后，法院会安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证等。法院根据审理情况作出判决后，如果中介仍然不履行判决，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。

五、关注执行与失信惩戒

在获得法院判决或仲裁裁决后，如果中介有财产可供执行，您可以通过法院的执行程序来追回工资。如果中介无财产可供执行，您可以申请将其列入失信被执行人名单。虽然这不能直接追回工资，但能够对中介形成信用惩戒，增加其未来融资、经营等活动的难度。同时，您也可以继续关注中介的财产状况，一旦发现其有可供执行的财产，就可以立即向法院申请恢复执行。

在整个过程中，保留好相关证据、了解清楚法律程序和时效要求是非常重要的。希望这些建议能够帮助您有效解决中介发工资拖拉的问题。