面对中介公司结算工资拖延的问题，作为劳动者，你确实拥有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效追回应得的工资。
一、友好协商与证据收集
友好协商：
- 首先，尝试与中介公司的负责人进行友好沟通。在沟通前，准备好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等。
- 明确表达你的诉求，即要求中介公司按时支付拖欠的工资，并询问拖欠的原因及预计的支付时间。
- 友好协商的优势在于直接、快速，且有助于维持与中介公司的合作关系（如果可能的话）。
证据收集：
- 证据是后续法律行动的基础，因此务必全面、详细地收集。
- 包括但不限于身份证明、劳动合同、工资条（如果有的话）、银行转账记录（显示工资发放情况）、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将用于证明你与中介公司之间的劳动关系以及欠薪的事实。
二、向劳动监察部门投诉
- 如果友好协商无果，接下来可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门具有行政权力，能够迅速介入调查，并要求中介公司限期支付工资。
- 投诉时，携带准备好的证据材料，向劳动监察部门递交书面或网上投诉，并等待其调查处理及反馈。
三、申请劳动仲裁
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满，或者中介公司仍然拒绝支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种专业性强、结果具有法律效力的解决方式。
- 在规定的仲裁时效内（一般为一年），向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 等待开庭审理及裁决，仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。
四、向法院提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者中介公司拒不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。
- 法院判决具有最终法律效力，如果中介公司仍不履行，你可以申请强制执行。
- 在规定的诉讼时效内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内），向有管辖权的人民法院递交起诉状及相关证据材料。
- 等待审理及判决，如果判决生效后中介公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行。
五、预防与自我保护
- 在未来的工作中，为了预防类似问题的再次发生，你可以采取一些自我保护措施。
- 在签订工作合同时，务必仔细审查条款，确保自身权益得到充分保护。
- 选择信誉良好、口碑佳的中介公司合作，降低遭遇欠薪的风险。
- 在面对复杂法律问题时，及时咨询专业律师，了解自身权益及诉讼途径。
总之，面对中介公司结算工资拖延的问题，你应首先尝试友好协商并收集证据。如果协商无果，可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，加强预防与自我保护意识，从源头上减少类似问题的发生。希望这些建议能对你有所帮助。