面对中介拖欠工资的情况，作为劳动者，你确实拥有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一套详细且操作性强的解决方案，希望能帮助你有效追回应得的工资。
一、初步措施：友好协商与证据收集
友好协商：
- 首先，尝试与中介进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求中介尽快支付拖欠的工资。
- 沟通前，准备好所有与工作及工资支付相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条、银行转账记录等，以便在沟通中能够有力地证明你的权益。
证据收集：
- 证据是后续法律行动的基础，因此务必确保收集到全面、充分的证据。除了上述提到的证据外，还可以包括工作证、与中介的聊天记录、通话录音等，以全面证明劳动关系及欠薪事实。
二、行政途径：向劳动监察部门投诉
- 如果与中介的协商无果，或者中介拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉。
- 投诉时，携带好准备好的证据材料，详细陈述欠薪情况，包括欠薪金额、欠薪时间、中介的名称和地址等。
- 劳动监察部门具有行政权力，能够及时介入调查，并要求中介限期支付工资。等待其调查处理及反馈，通常这一过程会相对迅速。
三、法律途径：申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者中介仍然拒不支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 在规定的仲裁时效内（一般为一年），向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理申请后，将依法进行审理并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者中介在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向法院提起诉讼。
- 在规定的时间内（一般应在收到仲裁裁决书之日起十五日内），向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本。
- 起诉状应写明双方的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。法院受理案件后，将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。若判决生效后中介仍不履行，可申请强制执行。
四、预防与自我保护
- 合同签订：为了避免未来再次遇到类似问题，建议在签订合同时仔细审查条款，特别是关于工资支付的部分。确保合同中明确规定了工资的支付时间、方式及金额，以保障自己的权益。
- 选择信誉良好的中介：在与中介合作前，尽量了解其信誉和口碑情况。选择信誉好、口碑佳的中介合作，可以降低遭遇欠薪的风险。
- 法律援助与咨询：在处理此类问题时，如果你感到力不从心或担心自己的权益受到进一步侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为你提供专业的法律建议，帮助你评估案件的可行性，并代表你与中介进行协商或提起诉讼。
综上所述，面对中介拖欠工资的问题，劳动者应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过友好协商、行政投诉、法律仲裁和诉讼等途径，你可以有效地解决这个问题并保护自己的利益。同时，加强预防与自我保护意识也是非常重要的。