关于临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期职工后的工龄计算问题，核心结论是：临时工最后一次在本单位连续工作的时间，在被录用为长期职工后，可以合并计算为连续工龄。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则与依据

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条、第三十九条及后续相关政策，临时工在本单位最后一次连续工作的时间，若被录用为长期工或劳动合同制工人，其最后一次连续工作的时间可合并计算为连续工龄。这一原则体现了法律对劳动者权益的保护，确保了工龄计算的连续性和公平性。

二、具体计算方法与条件

1. 最后一次连续工作时间：

   • 仅计算最后一次在本单位从事临时工的连续工作时间。
   • 若期间有间断（如离职后重新入职），则仅保留最后一次连续工作时段。

2. 被正式录用的前提：

   • 需被本单位直接录用为长期工或劳动合同制工人。
   • 若通过其他单位调转后转正，则原单位的临时工时间不计算入新单位工龄。

3. 合并计算方式：

   • 临时工期间的连续工作时间 + 正式录用后的工作时间 = 总连续工龄。

三、示例说明

案例：李四在B工厂连续担任临时工5年（2015年1月至2019年12月），2020年1月被转为正式职工。

• 计算：李四的5年临时工时间全部计入连续工龄，与正式录用后的时间合并计算。

四、特殊情形处理

1. 跨单位调动：

   • 若临时工被调至其他单位并转正，原单位的临时工时间不计算入新单位工龄。

2. 政策衔接差异：

   • 部分地区或行业可能有额外规定（如养老保险视同缴费年限需满足特定条件），需结合当地政策执行。例如，某些地区可能要求临时工期间的社会保险缴纳记录作为工龄计算的依据。

3. 证明材料要求：

   • 需提供工资支付记录、劳动合同、社保缴纳证明等文件佐证临时工身份及工作时间。这些材料是工龄计算的重要依据，务必妥善保存。

五、操作建议与争议解决

1. 操作建议：

   • 保存完整的用工记录（合同、工资条、考勤表等），以便在需要时提供证明。
   • 确认是否被本单位直接录用，避免通过其他单位调转后工龄计算出现问题。
   • 结合地方政策细化计算标准，确保工龄计算的准确性。

2. 争议解决：

   • 若遇工龄认定纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益。在此过程中，需提供充分证据支持自己的主张，如用工记录、社保缴纳证明等。

总结与提醒：工龄计算关系到劳动者的切身利益，务必认真对待。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。