司机受伤后老板的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是几种常见情况及对应的赔偿方式：

1. 存在劳动关系：

   • 工伤认定：如果司机与老板之间存在劳动关系，司机在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，老板（或其所在单位）需要按照《工伤保险条例》的规定，为司机申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额和项目需根据司机的伤残等级和当地的相关规定来确定。

2. 存在劳务关系：

   • 过错责任：如果司机与老板之间存在的是劳务关系，而非劳动关系，那么司机在提供劳务过程中受伤的，老板一般需根据双方的过错来承担相应的赔偿责任。如果司机自身存在过错，如操作不当、疏忽大意等，那么司机自身也需要承担一定的责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。具体赔偿金额需根据司机的实际损失和双方的过错程度来确定。

3. 存在雇佣关系且老板有过错：

   • 过错赔偿：如果司机是受老板雇佣从事工作，且老板在雇佣过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等，导致司机受伤的，老板需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：与劳务关系中的赔偿项目类似，包括医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿金额需根据司机的实际损失和老板的过错程度来确定。

建议：

• 及时救治：无论哪种情况，老板都应首先确保司机得到及时有效的救治。
• 收集证据：老板应收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
• 协商或诉讼：根据具体情况，老板可以与司机协商赔偿事宜，如果协商不成，司机或老板都可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

在处理此类问题时，建议老板和司机都保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。