员工长时间请事假，单位不批是否可以按旷工开除，需分情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法开除的情形
公司规章制度明确且合理：
- 如果公司已建立明确且合法的请假流程与规章制度，其中详细规定了请假申请、审批流程、旷工认定及相应的处罚措施，并已向全体员工公示或明确告知。
- 员工未遵循此流程（如未提前申请、未经上级批准等），且公司基于合理理由拒绝了事假申请（如业务高峰期、项目关键期等），员工却擅自离岗，此时公司以旷工为由开除员工，可能被视为合法。
- 举例：某公司规定员工请事假需提前一周申请，并经部门经理批准。员工因个人原因未提前申请，且部门经理因业务繁忙拒绝批准，员工仍擅自离岗，公司以此开除员工，可能合法。
员工请假事由不合理且影响工作：
- 若员工请假的事由明显不合理，尤其是在公司业务紧张或项目关键时刻，却因非紧急私人事务请假，且该事务本可推迟处理，公司基于业务需要拒绝请假，员工却强行离岗导致工作受阻或给公司带来损失，公司以此开除员工亦具合理性。
- 举例：员工在项目关键期因非紧急的私人聚会请假，公司拒绝后员工仍擅自离岗，导致项目进度受阻，公司以此开除员工，可能合法。
二、违法开除的情形
公司规章制度不合法：
- 公司的规章制度若未经民主程序制定，或内容违反法律法规（如限制员工合理请假权），则不能作为解除劳动合同的依据。
- 举例：公司规定员工每年请事假不得超过5天，否则即视为严重违规予以开除，此类规定可能因侵犯员工合法权益而被认定为不合法。
公司审批不合理：
- 公司若无正当理由拒绝员工合理的事假申请，如员工因直系亲属重病需陪同就医而请假，公司却以工作繁忙为由拒绝，导致员工无奈缺席以照顾家人，随后以旷工为由开除，此举可能构成违法解除劳动合同。
- 举例：员工因直系亲属突发重病需紧急陪同就医，向公司申请事假，公司却以工作繁忙为由拒绝，员工无奈缺席，公司以此开除员工，可能违法。
缺乏充分证据：
- 若公司无法提供确凿证据证明员工已知悉请假制度，或无法证明员工缺勤对公司造成了重大负面影响（如无签收规章制度的文件、无业务损失证明），则以旷工为由开除员工，将面临法律风险。
- 举例：公司无法提供员工签收请假制度的文件，且无法证明员工缺勤对公司造成了重大损失，仅以旷工为由开除员工，可能违法。
三、员工的维权途径
若员工认为公司的开除行为违法，可通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，寻求和解，看是否能够达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理，劳动监察部门会依法进行调查并给出处理意见。
- 申请劳动仲裁：通过法律程序申请劳动仲裁，争取合法权益。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护员工的合法权益。
总结与建议：公司在处理员工请事假未获批后的缺勤问题时，必须严格遵循相关法律法规与内部规章制度，确保决策的合理性与合法性。同时，员工也应了解自身权利与义务，在遭遇不公时，积极采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。