关于普通公司请事假三天领导是否批准的问题，并没有一个固定的答案，这主要取决于公司的规章制度、领导的管理风格以及员工的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的请假制度，规定了员工请假的流程、审批权限以及事假的天数限制等。如果公司的规章制度中明确规定了请事假三天需要经过特定级别的领导审批，或者对事假天数有上限规定，那么领导在审批时会遵循这些规定。
- 如果公司规章制度相对宽松，或者没有明确规定请事假三天的审批流程，那么领导可能会根据具体情况进行审批。
领导的管理风格：
- 不同的领导有不同的管理风格。有些领导可能更加注重员工的个人需求和家庭情况，对于合理的请假请求会给予批准；而有些领导可能更加注重工作进度和团队效率，对于请假请求可能会更加谨慎地审批。
- 领导与员工之间的关系也会影响审批结果。如果员工与领导关系良好，且平时工作表现优秀，那么请假请求可能会更容易得到批准。
员工的具体情况：
- 员工请假的理由是否充分、合理也是影响审批结果的重要因素。如果员工因为家庭紧急情况、个人健康问题等合理原因请假，领导通常会给予理解和批准。
- 员工的工作表现、工作态度以及团队贡献等也会影响领导的审批决策。如果员工平时工作认真负责，对团队有较大贡献，那么请假请求可能会更容易得到批准。
建议：
- 在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和审批权限。
- 如果可能的话，员工可以提前与领导进行沟通，说明请假的原因和必要性，以及请假期间的工作安排和交接情况，以增加请假请求被批准的可能性。
- 如果请假请求被拒绝，员工可以了解拒绝的原因，并根据实际情况进行调整或寻求其他解决方案。
后续行动：
- 如果员工在请假过程中遇到任何问题或纠纷，如领导无故拒绝请假、公司规章制度不合理等，可以向公司的人力资源部门或相关领导进行反映和申诉。
- 如果问题无法得到解决，员工还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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