关于“请假领导不批几天会被裁”的问题，首先需要明确的是，请假未获批本身并不直接导致被裁员，但可能成为公司解除劳动合同的一个因素，具体是否构成合法解除需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司解除劳动合同的合法性判断

1. 合法解除的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若员工请假未获批而擅自离岗，且该行为被公司规章制度明确规定为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。但关键在于公司规章制度是否合法有效，以及员工行为是否确实构成严重违纪。
   • 举例来说，如果公司规章制度中明确规定了“未经批准擅自离岗超过X日视为严重违纪，公司有权解除劳动合同”，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么员工在请假未获批的情况下擅自离岗超过规定天数，公司解除劳动合同可能是合法的。

2. 违法解除的情形：

   • 如果公司规章制度未明确规定请假未获批擅自离岗为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示等），那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 另外，即使员工请假未获批擅自离岗，但如果该行为并未给公司造成重大损害，或者公司未给予员工改正的机会（如未进行警告、未要求员工返岗等），直接解除劳动合同也可能被认定为违法解除。

二、员工应对策略

1. 了解公司规章制度：

   • 员工应首先了解公司的规章制度，特别是关于请假、旷工、解除劳动合同等方面的规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，以及公司可能采取的措施。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果员工因特殊原因需要请假但未获批，应尽快与公司沟通协商，说明情况并寻求解决方案。避免擅自离岗或长时间不返岗，以免给公司造成损失并引发不必要的纠纷。

3. 保留证据：

   • 员工应保留与请假、公司规章制度、解除劳动合同等相关的证据，如请假条、公司规章制度文本、解除劳动合同通知书等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。

三、法律后果

1. 合法解除的法律后果：

   • 如果公司解除劳动合同的行为合法，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。但员工有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 违法解除的法律后果：

   • 如果公司解除劳动合同的行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。

总结来说，请假领导不批几天并不会直接导致被裁员，但可能成为公司解除劳动合同的一个因素。员工应了解公司规章制度、与公司沟通协商、保留证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。