还有十年退休的情况下，劳动法主要从以下几个方面为您提供保护：
劳动合同的继续履行与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与用人单位的劳动合同未到期，且您未出现法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位就应当继续履行劳动合同，直至合同期满或您达到法定退休年龄。
- 如果因身体原因或其他特殊情况，您无法继续从事原工作，可以与用人单位协商变更劳动合同，调整工作岗位或工作内容，以适应您的身体状况。
工资与福利待遇的保障：
- 在劳动合同存续期间，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向您按时足额支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。
- 同时，您还享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金等。这些福利待遇是您未来退休生活的重要保障。
工作条件与劳动保护的加强：
- 考虑到您即将退休，用人单位在安排工作时应当充分考虑您的身体状况和劳动能力，避免安排过于繁重或危险的工作任务。
- 如果您从事的是特殊工种或存在职业病危害的工作，用人单位还应当按照国家规定提供必要的劳动保护措施和职业健康检查，确保您的身体健康。
退休前的培训与指导：
- 在您退休前，用人单位可以根据需要为您提供必要的培训和指导，帮助您更好地适应退休后的生活变化，如学习新的技能、了解社会养老保险政策等。
退休手续的办理与待遇享受：
- 当您达到法定退休年龄时，用人单位应当及时为您办理退休手续，确保您能够按时享受国家规定的退休待遇。
- 退休待遇包括基本养老金、医疗保险待遇等，这些待遇的享受是您长期辛勤工作的回报，也是劳动法对您的重要保护。
额外建议：
- 在距离退休还有十年的时间里，建议您密切关注国家关于退休政策的调整变化，以及用人单位的相关规章制度，确保自己的权益不受侵害。
- 如果您对用人单位的某些做法存在疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
如果您在劳动法方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。