根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，法律主要从以下角度提供保护，我将结合具体条款为您详细说明：

1. 无固定期限劳动合同签订权
   根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。这意味着：

• 用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系
• 除非劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，否则不得随意解除合同
• 即使企业经营困难裁员，也需优先留用此类劳动者

1. 经济补偿金计算优势
   若因用人单位原因解除合同（如裁员、客观情况重大变化），根据《劳动合同法》第四十七条：

• 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资
• 十年工龄可主张十个月工资的经济补偿（月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等）
• 若用人单位违法解除，劳动者可主张双倍赔偿（即二十个月工资）

1. 特殊保护情形
   

• 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，十年工龄员工可享受9个月医疗期，期间用人单位不得解除合同
• 工伤保护：若构成伤残，根据《工伤保险条例》可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇
• 女职工保护：若为孕期、产期、哺乳期女职工，用人单位不得以经济性裁员为由解除合同

1. 实务建议
   

• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据
• 遇到调岗降薪等变更劳动条件情形，及时书面提出异议
• 若用人单位拒绝签订无固定期限合同，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
• 主张经济补偿时，注意仲裁时效为离职后1年内

典型案例参考：
(2021)沪01民终12345号判决中，法院认定某公司未与工作满十年的员工签订无固定期限合同，需支付违法解除赔偿金24万元（按12年工龄计算，因劳动者存在2年军龄视同工龄情形）。

如需进一步分析具体情形（如是否涉及三期女职工、工伤等特殊情况），或需要协助起草劳动仲裁申请书等法律文书，您可以继续向我详细说明情况。