结论前置：个人打工超过10年，确实受到一系列法律保护，这些保护主要体现在劳动合同的稳定性、经济补偿、福利待遇以及退休保护等多个方面。

1. 劳动合同的稳定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果您在某个单位连续工作了十年，您有权要求签订无固定期限劳动合同，从而获得更长期的就业稳定保障。
   • 若雇主拒绝签订无固定期限劳动合同，您有权主张双倍工资作为补偿，这进一步增强了您的法律保护。

2. 经济补偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您工作满十年，在解除劳动合同时，您有权获得至少十个月的工资作为经济补偿。
   • 若用人单位因违反相关法律规定而随意解雇您，不仅需支付正常的经济补偿，还需额外支付双倍的赔偿金，这为您提供了额外的经济保障。

3. 福利待遇：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作已满10年不满20年的员工，年休假为10天。这意味着您可以享受更长的带薪年休假，用于休息和放松。
   • 此外，您还可能享有更长的医疗期、更高的养老金待遇以及其他福利待遇，如医疗保险、失业保险、住房补贴等，这些都有助于提升您的工作和生活质量。

4. 退休保护：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。工作年限越长，养老金待遇通常越高。因此，您超过10年的工作经历将为您未来的退休生活提供更坚实的经济基础。
   • 对于工龄满15年且距退休仅剩五年的员工，公司不得依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条解除合同（除非企业破产、双方协商或员工犯错），这进一步保护了您在退休前的就业权益。

法律建议：

• 如果您目前的工作年限已经超过10年，建议您与雇主沟通，确认是否已经签订了无固定期限劳动合同，并了解您的其他权益和福利待遇。
• 如果您面临解雇或其他劳动纠纷，建议您及时咨询专业律师（即我本人），了解您的法律权益和可能的维权途径。
• 在日常工作中，建议您保留好与工作相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明您的工作年限和权益。

可能的法律后果：

• 如果雇主违反相关法律规定，拒绝签订无固定期限劳动合同或随意解雇您，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
• 如果您未能及时了解自己的法律权益或未能保留好相关证据，可能会在维权过程中面临一定的困难。因此，建议您及时咨询专业律师并保留好相关证据。