在个人工厂里工作十年以上，劳动法确实有一些相关的说法和规定，主要体现在无固定期限劳动合同的签订以及经济补偿等方面。以下是对这些问题的详细解释：
无固定期限劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果您在个人工厂里连续工作了十年，且您愿意继续工作，那么工厂应当与您签订无固定期限的劳动合同，为您提供更稳定的就业保障。
经济补偿：
- 如果因为某些原因（如工厂经营不善、合同到期不续签等）导致您与工厂的劳动关系终止，且您在工厂连续工作满十年，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在工厂的工作年限和月工资来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了十年，那么您有权获得十个月工资的经济补偿。
其他权益：
- 除了上述两点外，作为在工厂工作十年的老员工，您还享有其他一些权益，如社会保险、福利待遇、休息休假等。这些权益都是根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规来保障的。如果工厂违反了这些规定，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您在个人工厂里已经工作了十年，且工厂尚未与您签订无固定期限劳动合同，您可以主动与工厂沟通，提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 如果因为某些原因导致您的劳动关系即将终止，且您认为工厂应当支付经济补偿，那么您可以先与工厂协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，劳动法对于在个人工厂里工作十年以上的员工确实有一些特殊的规定和保障。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。