工伤经劳动仲裁后确定的金额，商业保险赔付一般不算公司赔付，但需分情况讨论，具体如下：

1. 商业保险性质决定赔付归属
   若公司为员工投保的是商业意外险（属于人身保险范畴），其赔付对象是员工本人，本质是公司为员工提供的福利。此时保险赔付与公司的工伤赔偿责任是独立的法律关系，员工获得商业保险赔付后，仍可要求公司按劳动仲裁结果支付工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）。公司不得以“商业保险已赔付”为由拒绝履行工伤赔偿责任。

2. 特殊情形：雇主责任险的赔付性质
   若公司投保的是雇主责任险（属于财产保险范畴），其赔付对象是公司，目的是转移公司对员工的工伤赔偿责任。此时若保险公司直接向公司赔付，且赔付金额覆盖了劳动仲裁确定的赔偿金额，公司可能无需再向员工支付重复部分；但若赔付不足，员工仍有权要求公司补足差额。

3. 关键区分点：保险合同约定与实际赔付
   需结合保险合同条款判断：

   • 若合同明确约定“赔付后公司免责”，可能影响员工追偿权（但此类条款可能因违反《保险法》第46条“人身保险不因第三人赔偿而免责”被认定无效）；
     
   • 若合同仅约定“赔付金额用于补偿公司损失”，则不影响员工向公司主张工伤赔偿的权利。

建议行动：

• 核查公司投保的商业保险类型（可要求公司提供保单）；
  
• 若公司以商业保险赔付为由拒付工伤赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行仲裁裁决；
  
• 涉及复杂保险条款时，可提供保单具体内容进一步分析。
  

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