结论：工伤鉴定完毕但还没拿到赔偿时，是否可以去别的地方上班，主要取决于您的身体状况、停工留薪期是否结束以及新工作对工伤恢复的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、身体状况与停工留薪期

1. 身体状况：首先，您需要评估自己的身体状况。如果工伤后的身体状况已经恢复或较为轻微，能够胜任新工作，那么从身体条件上来说，您是可以去别的地方上班的。然而，如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤赔偿。

2. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您当前仍处于停工留薪期内，无论工伤鉴定结果是否出来，您都有权选择不去上班，并且原单位应继续支付您原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。

二、新工作对工伤恢复的影响

1. 工作强度与频率：如果您打算去别的地方上班，需要谨慎考虑新工作的工作强度、频率等是否与工伤相关部位的活动相适应。如果新工作可能加重您的伤情或影响工伤恢复，那么建议您暂时不要去上班。

2. 医生建议：医生的专业建议对于判断您是否适合上班具有关键作用。如果医生建议您继续休息治疗，那么您应听从医嘱进行休息，并向新用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。

三、可能产生的法律后果与注意事项

1. 工伤赔偿：工伤赔偿项目与您的工资收入、就业状态等有关。如果您去新单位上班后，在与原单位解除劳动关系时，需确保及时办理相关手续，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以便顺利领取赔偿。同时，新工作的收入情况也可能影响您后续的工伤赔偿计算，如一次性伤残就业补助金等可能与您的月工资挂钩。

2. 劳动关系：在去新单位上班前，您应确保与原单位的劳动关系已经妥善处理。如果原单位尚未与您解除劳动关系，您去新单位上班可能构成双重劳动关系，这可能给您带来一定的法律风险。

3. 及时通知与沟通：如果您打算去别的地方上班，建议提前通知原单位、工伤保险部门或负责工伤事宜的机构，以便他们及时了解情况并保持联系。同时，与新用人单位也需就工伤情况、工作安排等进行充分沟通，确保双方权益得到保障。

建议：在做出决定前，您应综合考虑自身身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及新工作对工伤恢复的影响等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。