在私企工作十个小时是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本要求。
   • 如果私企实行的是标准工时制度，且没有获得劳动行政部门的批准实行其他工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），那么要求员工每天工作十个小时就违反了上述规定。

2. 特殊工时制度下的情况：

   • 如果私企因为生产特点不能实行标准工时制度，且已经获得了劳动行政部门的批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
   • 在综合计算工时工作制下，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班费。如果综合计算周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并支付相应的加班费。
   • 在不定时工作制下，员工的工作时间不受标准工时制度的限制，但企业应确保员工的休息休假权利，并按照规定支付加班费（如果适用）。然而，不定时工作制并不意味着员工可以无限制地工作，企业仍需合理安排员工的工作和休息时间。

3. 加班与加班费的问题：

   • 无论实行哪种工时制度，如果员工的工作时间超过了法定标准工作时间，企业都应按照规定支付加班费。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，如果发现自己的工作时间超过了法定标准，且没有获得相应的加班费，可以先与企业进行沟通协商，要求企业调整工作时间或支付加班费。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，在私企工作十个小时是否违法取决于企业实行的工时制度以及是否获得了劳动行政部门的批准。如果企业违反了相关法律法规的规定，员工有权要求企业进行调整或支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。