私企工作时间超过8小时并不一定违法，需要具体情况具体分析。下面我来详细解释一下：

1. 法律规定与工作时长：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。这是标准工时制度的基本规定。
   • 但是，如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。

2. 超时工作的合法性判断：

   • 如果企业未经批准擅自延长工作时间，或者即使经批准但超过了法定的工作时间上限（例如，连续工作超过一定小时数或月工作时间超过法定标准），则可能构成违法。
   • 另外，即使是经批准的加班，也需要按照法律规定支付加班费，否则同样可能违法。

3. 处理方式：

   • 如果你认为企业存在超时工作且未支付加班费的情况，首先可以尝试与企业进行沟通，了解加班的具体原因和安排，以及加班费的支付情况。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对企业的工时制度和加班费支付情况进行检查，并根据检查结果进行相应的处理。
   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，私企工作时间超过8小时并不一定违法，关键在于是否经过了合法批准以及是否按照法律规定支付了加班费。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。