私企一天上班要求八个班小时是否违法，需结合具体情况判断，但通常而言，若未违反法定工作时间及加班规定，则不违法。以下从不同角度进行分析：
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，从法定工作时间角度来看，私企要求员工一天上班八个班小时（假设“班小时”即指正常工作小时），并未超过每日八小时的法定上限，所以在正常工作时间内，这一要求并不违法。
加班规定：
- 若私企要求员工在正常工作时间之外继续工作，即加班，则需遵守《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定。根据该法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若私企未与员工协商，或加班时间超过法定限制，则可能构成违法加班，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
特殊工时制度：
- 某些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，员工的工作时间可能不按每日八小时计算，而是按周、月、季或年为周期综合计算工作时间。若私企已依法申请并获得批准实行特殊工时制度，且员工的工作时间未超过该制度下的法定上限，则不构成违法。
劳动合同与规章制度：
- 私企与员工签订的劳动合同以及内部规章制度中，可能对工作时间、加班等有具体规定。若这些规定符合法律法规要求，且员工已明确知晓并同意，则私企按此执行不构成违法。但若劳动合同或规章制度中的规定违反法律法规，则该规定无效，私企需承担相应法律责任。
综上所述，私企一天上班要求八个班小时是否违法，需结合法定工作时间、加班规定、特殊工时制度以及劳动合同与规章制度等多方面因素进行综合判断。若您对具体工作情况有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便为您提供更具体、更专业的法律建议。