结论：关于您底薪1800元、全勤200元，上15天班后被辞退，工资是否包含全勤的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度的具体规定，以及您被辞退的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，全勤奖金是针对完整出勤月份的奖励，且您因未出勤满月而不符合领取全勤奖金的条件，那么在这种情况下，您被辞退后的工资可能不包含全勤奖金。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定全勤奖金的领取条件，或者规定即使未出勤满月也有权按比例领取全勤奖金，那么您被辞退后的工资应当包含相应的全勤奖金部分。

2. 被辞退的具体原因：

   • 如果您被辞退是因为用人单位的违法行为（如无故辞退、违法解除劳动合同等），那么您有权要求用人单位支付包括底薪、全勤奖金（如果符合领取条件）在内的全部工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果您被辞退是因为您自身的过错（如严重违反公司规章制度、失职等），且劳动合同或公司规章制度中明确规定在这种情况下不支付全勤奖金，那么用人单位可能有权不支付全勤奖金。但即便如此，用人单位仍需支付您实际出勤天数的底薪。

3. 实际出勤天数的计算：

   • 无论何种情况，您实际出勤15天的底薪应当按照您的日工资标准进行计算。日工资标准通常可以通过底薪除以当月应出勤天数来得出。因此，您应得的底薪部分为：\(日工资标准 \times 15天\)。
   • 如果全勤奖金是按比例计算的，且您符合领取条件，那么全勤奖金部分也应按照相应比例进行计算。

建议：

• 首先，查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖金的领取条件和计算方式。
• 其次，与用人单位进行沟通，明确您被辞退的具体原因和工资支付情况。
• 如果与用人单位无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设全勤奖金是按比例计算的，且您符合领取条件）：

• 假设当月应出勤天数为22天，您的日工资标准为：\(1800元 \div 22天 \approx 81.82元/天\)。
• 您实际出勤15天的底薪为：\(81.82元/天 \times 15天 = 1227.27元\)。
• 全勤奖金部分（假设全勤奖金为200元，按比例计算）为：\(200元 \div 22天 \times 15天 \approx 136.36元\)。
• 因此，您应得的总工资为：\(1227.27元 + 136.36元 = 1363.63元\)。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。