您好，针对您提出的“新职伤十级是否可以向单位索赔停工留薪期工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，十级工伤的员工确实享有停工留薪的待遇，并且在这一期间内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一权益是明确受到《工伤保险条例》的法律保障的。
接下来，我们详细解析一下停工留薪期的相关内容：
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期并不是单纯依据工伤等级（如十级）来确定的，而是会综合考虑工伤职工的具体伤害部位、病情的严重程度以及个人的恢复情况等多个因素。
- 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
工资待遇标准：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。这包括您受伤前正常出勤时所能获得的全部收入，如计时工资、计件工资、奖金及各项津贴等（但不包含加班工资）。
- 这意味着，即使您因工受伤无法工作，您的经济收入水平也不应因此下降。
确定停工留薪期的程序：
- 通常，医疗机构会出具相关的诊断证明、休假建议等材料，作为确定停工留薪期的重要参考。
- 在必要时，劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明及实际情况，对停工留薪期的具体时长进行最终确认。
建议与指导：
- 为了更准确地了解自己的停工留薪期，我建议您尽快与单位的人事或财务部门联系，并咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会。
- 同时，请务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明，这些文件不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续申请工伤赔偿等事宜的必要材料。
综上所述，作为被认定为十级工伤的员工，您不仅享有停工留薪的法定权利，而且这一权益受到《工伤保险条例》的严格保护。在规定的停工留薪期内，您有权要求单位保持您的原工资福利待遇不变。如果遇到特殊情况需要延长停工留薪期，也应依法通过市级劳动能力鉴定委员会进行确认并处理。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。