您应当及时向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位和保险公司按照您实际月平均工资13540元的标准来计算和支付工伤赔偿。具体分析如下：

1. 工伤赔偿的计算基数问题：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的计算基数通常是职工受伤前12个月的平均月缴费工资。这里的“平均月缴费工资”并非指单位实际支付给职工的工资，而是指单位为职工缴纳工伤保险时所申报的工资基数。然而，如果单位申报的工资基数低于职工实际工资水平，且这种低报行为没有合法依据，那么职工有权要求按照实际工资水平来计算工伤赔偿。
   • 在您的情况下，如果单位和保险公司按照8000元的标准来计算赔偿，而您6月的工资平均为13540元，且这一水平能够代表您受伤前的整体工资水平，那么单位和保险公司的做法显然是不合理的。

2. 如何维护自己的权益：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明自己实际工资水平的证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位重新计算工伤赔偿，并按照实际工资水平进行补足。如果单位同意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
   • 投诉或申请劳动仲裁：如果单位拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的实际工资水平和单位低报工资基数的行为。劳动保障监察部门或劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

3. 注意事项：

   • 时效性：请注意，工伤赔偿的申诉或仲裁有时效性限制。一般来说，您需要在受伤后的一定时间内（如一年内）提出申诉或仲裁申请。因此，请务必及时行动，以免错过时效。
   • 专业咨询：在处理工伤赔偿问题时，由于涉及法律条款和程序较多，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申诉或仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的权益。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

建议您尽快收集相关证据，并与单位进行协商。如果协商无果，请及时向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。