结论：被老板拖欠工衣押金，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求退还工衣押金。在协商过程中，保持冷静和理性，说明押金退还的合理性和法律依据，争取达成和解。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明你的诉求。
   • 此外，你还可以向当地的工会组织寻求帮助。工会是代表职工利益的组织，他们可以提供法律咨询和援助，协助你与用人单位进行协商或调解。

3. 法律途径：

   • 如果投诉和协商均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，包括工衣押金。因此，你有权要求用人单位退还押金，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，你需要准备充分的证据，如押金收据、劳动合同、工作证等，以证明用人单位收取了你的押金且未退还。同时，你还需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的诉求能够得到合法、有效的支持。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与押金相关的证据和文件，如收据、转账记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或法律程序中发挥重要作用。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和援助，帮助你更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你决定采取法律途径解决问题，建议尽快行动，以免超过法定的诉讼时效期限。
• 在处理过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，以便及时了解对方的动态和态度变化。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。