劳动合同金额和实际发放金额不同，一般情况下是不可以的，这涉及到劳动合同的履行和工资支付的法律问题。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字盖章，即具有法律效力，双方都应严格履行。
   • 劳动合同中约定的工资条款，是劳动合同的重要组成部分，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

2. 实际发放金额与合同金额不符的可能情况及法律后果：

   • 用人单位擅自降低工资：如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低劳动合同中约定的工资标准，这是违法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 工资构成调整但未告知劳动者：有时候用人单位可能会调整工资构成（如将部分基本工资转为绩效工资），但如果未事先告知劳动者并征得其同意，这种调整也是不合法的。劳动者同样有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 计算错误或扣除不当：如果实际发放金额与合同金额不符是由于用人单位的计算错误或扣除不当（如非法扣除工资、罚款等）造成的，劳动者也有权要求用人单位补发差额或返还非法扣除的部分。

3. 劳动者的维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 双方协商一致变更工资：如果劳动者和用人单位经过协商一致，同意变更劳动合同中的工资条款，那么这种变更是合法的。但变更后的工资条款应当以书面形式确定，并由双方签字盖章确认。
   • 因客观情况变化需要调整工资：在某些特殊情况下（如用人单位经营困难、市场环境变化等），用人单位可能需要调整工资标准。但这种情况下，用人单位应当与劳动者进行充分协商，并征得劳动者的同意。如果劳动者不同意调整工资，用人单位不能单方面强制执行。

总结与建议： 劳动合同金额和实际发放金额应当保持一致。如果发现实际发放金额与合同金额不符，劳动者应当及时与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。