结论前置：公司实行大小周工作制是否违法，主要取决于实际执行中是否违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息日的规定，以及是否依法支付了加班费或安排了调休。
大小周工作制的定义与背景
大小周工作制是一种非标准工时制度，即一周工作六天（只休息星期天一天），下一周工作五天（休星期六和星期天两天），如此循环。这种制度并非法律术语，而是部分企业根据自身经营需要而采用的一种特殊工时安排。
法律层面的详细分析
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断大小周工作制是否合法的核心标准。
- 在大小周工作制下，如果劳动者的平均每周工作时间未超过44小时（例如，大周工作6天共40小时，小周工作5天共40小时），则这种工作制在工作时间上并未违反法律规定。
休息日安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 在大小周工作制中，即使某周工作六天，只要确保在接下来的周内提供足够的休息时间，以满足每周至少休息一天的要求，即符合法律规定。但需注意，若连续多周工作六天且未安排补休，则可能违反休息日的规定。
加班费支付：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 在大小周工作制下，若劳动者在“小周”的周六工作且未能得到补休，用人单位需依法支付加班费。若未支付，则构成违法。
合法性的判断标准
大小周工作制的合法性主要取决于以下两点：
- 工作时间是否合规：即劳动者的平均每周工作时间是否超过法定上限，以及任何延长工作时间是否经过合法程序并满足限制条件。
- 休息日与加班费安排是否合理：用人单位是否确保劳动者每周至少休息一天，以及在休息日工作时是否依法支付加班费或给予补休。
实际应用中的建议
对于用人单位：
- 在实行大小周工作制前，应仔细评估并确保该制度符合所有相关法律要求，包括工作时间、休息日和加班费支付等方面。
- 若因生产经营需要延长工作时间，必须经过工会和劳动者的协商，并确保每日和每月的延长工作时间不超过法定限制。
- 依法支付加班费或安排补休，以避免潜在的法律风险。
对于劳动者：
- 在面对大小周工作制时，应了解自己的权益，包括工作时间、休息日和加班费等方面的法律规定。
- 若发现用人单位未依法支付加班费或未安排补休，有权拒绝超出法定工作时间的工作安排，并向当地劳动监察部门投诉举报企业违法行为。
总结：公司实行大小周工作制并非必然违法，其合法性需根据具体情况判断。只要用人单位能严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工作时间、休息日和加班费安排均符合法律规定，这种工作制就是合法的。若您在公司实行大小周工作制过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。