国有企业员工因病调岗后仍不能上班，并不意味着一定会被辞退，这需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

1. 医疗期时长：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有法定的病假待遇，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。

2. 医疗期内待遇：

   • 工资支付：国企应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 社保及福利：企业应继续为职工缴纳社会保险和住房公积金，确保职工的福利待遇不受影响。

二、医疗期满后的处理

1. 能从事原工作：

   • 如果员工医疗期满后身体恢复，能够胜任原工作的，可申请恢复上班，回到原岗位继续工作。

2. 不能从事原工作：

   • 调岗：企业应根据员工的身体状况和实际情况，调整其到合适的工作岗位。若员工能胜任新岗位，双方继续履行劳动合同。
   • 解除合同与经济补偿：若员工经调岗后仍不能从事工作，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于患重病或绝症的职工，还应增加相应的医疗补助费。

三、特殊情况考量

1. 严重违反规章制度：

   • 若员工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反公司规章制度等过错行为，如多次无故旷工、严重违反保密规定等，即使处于医疗期或调岗后仍不能胜任工作，公司也可以依据合法有效的规章制度辞退员工，但需承担举证责任。

2. 特殊疾病延长医疗期：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病等），法律可能允许适当延长医疗期。此外，如果员工被鉴定为完全丧失劳动能力或被确认为职业病，用人单位也不得随意解除劳动合同。

四、法律建议与提醒

1. 及时沟通：

   • 员工在生病无法上班时，应及时向用人单位请假并说明情况，以便用人单位合理安排工作。同时，员工也应了解自己的法定权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 员工应妥善保管好病假证明、医疗记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对用人单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助或向劳动仲裁机构申请仲裁。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

总结来说，国有企业员工因病调岗后仍不能上班并不一定会被辞退。这取决于医疗期的长短、员工的身体状况、是否违反公司规章制度以及是否存在特殊疾病等因素。在处理此类问题时，建议员工和用人单位都遵循相关法律法规和规章制度，确保双方的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。