针对您提出的“在工厂受伤骨折了不能上班公司要发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，您在工厂受伤骨折是否被认定为工伤是关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您的受伤符合工伤认定条件，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么您就有权享受工伤待遇。
一、工伤情形下的工资权益
停工留薪期待遇：
- 一旦您的受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，您将有权享受停工留薪待遇。这意味着在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限会根据医疗机构出具的证明来确定。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 如果您的伤情稳定后，经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，那么您将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
二、非工伤情形下的工资处理
如果您的受伤不属于工伤范畴，比如是因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，那么情况就会有所不同：
病假处理：
- 在这种情况下，您应按照病假来处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体的支付标准还需结合您所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。
劳动合同约定：
- 您还应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。
三、建议与措施
及时报告并申请工伤认定：
- 一旦您在工厂受伤，应立即报告给雇主，并尽快申请工伤认定。这是确保您享受工伤待遇的关键步骤。
与公司沟通协商：
- 如果您处于停工留薪期内，但公司要求您上班，您可以携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）与公司沟通，明确表达您仍处于停工留薪期内，需要继续休息治疗。
拒绝非法上班要求：
- 如果公司坚持要求您上班，您可以明确拒绝，并重申自己的合法权益。同时，保留好所有与公司沟通的记录，作为日后维权的证据。
寻求法律帮助与维权：
- 如果公司不予理睬或采取不当措施，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。必要时，咨询专业律师，通过法律途径维护您的权益。
综上所述，如果您在工厂受伤骨折被认定为工伤，且处于停工留薪期内，那么公司应按月支付您原工资福利待遇。如果您的受伤不属于工伤范畴，那么您应按照病假来处理，并查看劳动合同中是否有相关约定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师以获取更详细的建议和指导。