结论前置：女职工在流产假第二个月离职，仍然有权获得产假期间的工资待遇。无论是否参加生育保险，用人单位都应依法支付女职工产假期间的工资。

一、流产假的工资支付规定

1. 已参加生育保险的情况：

   • 根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若女职工的产假工资高于生育津贴，单位应按产假工资发放；若低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，补足差额部分。
   • 举例说明：假设某女职工的产假为15天，用人单位上年度职工月平均工资为6000元，则生育津贴为6000÷30×15=3000元。若该女职工产假前的月工资为4000元，高于生育津贴的日平均工资（200元/天，按15天算为3000元中的日平均，但此处直接比较月工资与生育津贴总额），则单位应按4000元（或按实际出勤天数折算后的工资，若产假完全覆盖则直接为月工资）发放产假工资（此处简化处理，直接按月工资比较），但实际操作中可能需考虑具体出勤和工资结构；若低于，则按上述补足差额的方式处理。不过，更准确的做法是直接比较生育津贴总额与产假期间应得工资总额（按产假前工资标准计算），此处为说明逻辑，采用了简化表述。实际上，若产假工资（按产假前标准计算）高于生育津贴，单位就高发放；若低于，则补足。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 用人单位应按照女职工产假前的工资标准直接支付产假期间的工资，不得降低其工资待遇。
   • 举例说明：若某女职工未参加生育保险，其产假前的月工资为5000元，产假为15天，则单位应支付其产假期间的工资为5000÷30×15≈2500元（或按实际约定的工资计算方式，如日工资×产假天数）。

二、辞职与工资支付的关联

• 女职工在产假结束后提出辞职，并不影响其享有产假期间的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，且辞职行为不构成对产假工资权益的放弃。
• 法律后果说明：若用人单位在女职工辞职后拒绝支付或拖欠产假工资，女职工有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付产假工资及可能涉及的经济补偿等。

三、具体操作建议

1. 与单位协商：

   • 女职工在离职前，可与单位人事或财务部门沟通，明确告知其流产假期间的工资待遇应依法支付，并要求单位出具工资支付证明或结算单。

2. 保留相关证据：

   • 女职工应保留好与流产相关的医疗证明、产假证明以及工资条等证据，以备在维权时使用。

3. 寻求法律援助：

   • 若与单位协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（如我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

四、维权途径

• 劳动监察投诉：女职工可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门责令单位改正并支付相关款项。
• 劳动仲裁申请：若投诉无果，女职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付产假工资、生育津贴及可能涉及的经济补偿等。

总结：女职工在流产假第二个月离职，仍然有权获得产假期间的工资待遇。用人单位应依法支付，不得因女职工辞职而拒绝支付或拖欠。若遇到用人单位违法行为，女职工应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。