结论：老板的这种说法并不能改变您依法应获得补偿的权利，但具体能否拿到补偿以及补偿的多少，还需根据实际情况来判断。下面我从几个方面为您详细分析：

1. 辞退补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，除非是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，否则应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算的，具体为每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 老板说“有办法让你拿不到补偿”的可能情况：

   • 老板可能试图通过威胁、恐吓等手段让您放弃补偿权利，但这种行为是违法的，您不应被其吓倒。
   • 老板也可能试图通过伪造证据、歪曲事实等方式来逃避支付补偿的责任，但这需要您保持警惕，并收集好相关证据来维护自己的权益。

3. 您应如何应对：

   • 保持冷静：不要因为老板的威胁而慌乱，要清楚自己的权益和法律的保护。
   • 收集证据：保留好与老板的沟通记录、工作合同、工资单等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：虽然我已经在这里为您提供了一些法律建议，但具体情况可能因地区和具体案情而异。如果您对如何操作或具体法律条款有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。
   • 申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付应得的补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板确实存在违法解除劳动合同且拒绝支付补偿的行为，劳动仲裁机构或法院可能会判决老板支付补偿金，并可能对其处以罚款等行政处罚。
   • 如果老板通过伪造证据等手段逃避支付补偿的责任，一旦查实，不仅需要支付补偿金，还可能面临更严重的法律后果。

最后建议：面对老板的威胁，您不要害怕，要清楚自己的权益和法律的保护。如果老板确实存在违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。