被老板辞退能否拿到赔偿以及赔偿标准如何计算，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：
一、合法辞退的情况及赔偿标准
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公式表示：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
无过失性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。
- 在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。
经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案，并支付经济补偿，计算方式同样按照工作年限和月工资来计算。
二、违法辞退的情况及赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即没有合法理由或未遵循法定程序辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。若未支付经济补偿，则直接按上述经济补偿标准的两倍计算。
三、无需支付补偿或赔偿的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需证明已明确告知录用条件且劳动者确实不符。
劳动者有重大过错：
- 包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况说明
- 劳动合同到期辞退：如果单位不愿意续签或降低了原来的劳动条件而员工不愿意续签，单位也需支付经济补偿金，计算方式通常与无故辞退相同。
- 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工，原则上不得辞退，除非存在重大过错；工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时也不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助；临近退休员工工作满15年且距退休不足5年，辞退需严格审查并考虑额外补偿。
五、注意事项
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资条、辞退通知书等证据材料，以便在争议发生时维护自身权益。
总结来说，被老板辞退能否拿到赔偿以及赔偿标准如何计算，主要取决于辞退的原因和具体情况。如果用人单位合法辞退员工，需要按照工作年限和月工资支付经济补偿；如果违法辞退员工，则需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或存在重大过错被辞退，则用人单位无需支付补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。