在解答您关于被辞退赔偿标准中月工资如何计算的问题时，我们首先要明确的是，这一计算过程主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：

一、月工资的基本定义与计算方法

月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算时，需将劳动者在这十二个月内的所有货币性收入（包括基本工资、计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等）相加，然后除以12个月。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

二、工资总额的详细构成

在计算月工资时，工资总额的构成是一个关键点。它不仅包括劳动者的基本工资，还涵盖了各种形式的奖金（如季度奖金、年终奖金，这些通常需要分摊到月）、津贴（如高温津贴）和补贴（如交通补贴）等。所有这些货币性收入都应纳入工资总额的计算范畴，以确保赔偿金额的准确性。

三、特殊情况下的月工资计算

1. 工资过低情况：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照法律规定，应按照当地最低工资标准来计算赔偿金额。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，而员工解除合同前12个月的平均工资仅为1800元，此时应按月工资2000元来确定赔偿金额。

2. 工资过高情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，若员工月工资为20000元，则在计算赔偿时，月工资应按15000元来确定。

四、赔偿金与经济补偿金的区别与计算

• 经济补偿金：在劳动合同期满、双方协商一致解除劳动合同，或因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行而解除的情况下，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

• 赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的月标准计算方式与经济补偿月标准一致。

五、实例说明

• 假设员工A在过去12个月中，基本工资与绩效奖金总和为74500元，其月平均工资约为6208.33元。若A符合获得经济补偿的条件，那么将以这个月平均工资作为基数来计算经济补偿金。

• 若员工B月工资为25000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（如18000元），那么在计算经济补偿时，月工资将按照18000元计算，且即使B工作了15年，经济补偿年限也最多按12年计算。

• 员工C在单位工作3年，月平均工资为8000元，若单位违法解除劳动合同，那么C应获得的赔偿金为48000元（8000×3×2）。

综上所述，被辞退赔偿标准中的月工资计算是一个综合考量多种因素的过程，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及特定的法律条款和例外情况。在实际操作中，用人单位应准确计算劳动者的月工资，并根据具体情况进行适当调整。如有任何疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士或机构以维护双方的合法权益。