结论：根据您描述的情况，因喝酒在公司晕倒进ICU，一般不构成工伤，公司也无需承担工伤赔偿责任。但具体还需结合实际情况判断，以下为您详细分析。

一、关于工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。具体来说，以下情形通常被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有视同工伤的情形，如：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、结合您的情况分析

1. 非工作原因导致：您提到晕倒的原因是喝酒，这并非因工作原因导致。工伤认定中的“因工作原因”是指职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的伤害。喝酒显然不属于生产经营活动的一部分，因此不符合工伤认定的核心要素。

2. 不构成视同工伤：虽然您是在公司内晕倒，但并未提及是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，因此也不构成视同工伤的情形。

三、公司的赔偿责任

由于您的情况不构成工伤，因此公司无需承担工伤赔偿责任。但是，如果公司存在过错（如强迫您喝酒、未提供安全的工作环境等），您可能有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的民事赔偿责任。不过，这需要您提供充分的证据证明公司存在过错，并且该过错与您的损害结果之间存在因果关系。

四、建议

1. 收集证据：如果您认为公司存在过错，应尽快收集相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明公司的过错与您的损害结果之间的因果关系。
2. 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性，建议您在采取任何行动之前咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。

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