结论：喝酒引发脑梗没有上班，一般不算工伤，也难以获得工伤赔偿。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况判断，以下从不同角度进行分析。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

二、喝酒引发脑梗是否构成工伤的分析

1. 非工作原因导致：

   • 喝酒引发的脑梗，通常被视为个人行为导致的健康问题，而非工作原因。除非能证明喝酒是工作的一部分（如应酬等，但这种情况也极为复杂且需具体证据支持），否则一般难以认定为工伤。

2. 缺乏直接关联性：

   • 脑梗的发生与喝酒之间虽然可能存在一定联系，但这种联系并不足以构成工伤认定的直接原因。工伤认定需要证明伤害与工作之间存在直接的因果关系，而喝酒引发的脑梗往往难以满足这一要求。

3. 不符合工伤认定的其他情形：

   • 除了上述因工作原因导致的伤害外，《工伤保险条例》还规定了其他几种可以认定为工伤的情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。但喝酒引发的脑梗显然不符合这些情形的任何一种。

三、特殊情况下的考虑

尽管喝酒引发的脑梗一般难以认定为工伤，但在某些特殊情况下，如：

• 工作应酬中的饮酒：如果饮酒是工作应酬的一部分，且应酬是出于工作需要，那么在这种情况下发生的脑梗可能有可能被视为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，包括应酬的必要性、饮酒的量与脑梗之间的直接关系等。
• 公司组织的活动中的饮酒：如果脑梗是在公司组织的活动中饮酒后发生的，且该活动被视为工作的一部分（如团队建设活动等），那么也可能存在被认定为工伤的可能性。但同样需要严格的证据来支持这种认定。

四、法律建议

1. 收集证据：如果认为自己的情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
3. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据相关法律法规进行认定。

最后，喝酒引发脑梗没有上班，在一般情况下难以认定为工伤并获得赔偿。但具体是否构成工伤还需结合实际情况和证据来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。