关于“上班脑梗没死算工伤吗”的问题，结论如下：

1. 一般情况下不算工伤：脑梗通常是由自身疾病原因导致的身体状况，并非因工作原因受到的事故伤害。在工作时间和工作岗位上突发脑梗，如果不符合特定的工伤认定条件，通常不能被视为工伤。

2. 特定条件下的工伤视同：根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果上班时突发脑梗并在此时间范围内死亡，将享受工伤保险待遇。但您提到的情况是“没死”，所以这一条在直接应用上不符合。不过，若能证明脑梗与工作有直接关系（如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的），且经过专业医学鉴定和相关证据支撑，也有可能被认定为工伤，尽管这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任。

3. 与职业病关联的工伤认定：如果职工已被诊断为患有某种职业病，并且突发脑梗与该职业病有直接关联，那么这种情况下也可以被认定为工伤。这同样需要提供充分的医学证据和职业病诊断证明，以证实脑梗与职业病的因果关系。

详细分析：

• 工伤认定的基本原则：工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。

• 视同工伤的具体情形：除了上述提到的在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的情况外，还有其他如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等情形，也可以视同工伤。但这些情形与您的问题不直接相关。

• 特殊情形的考量：对于脑梗这类疾病，如果能够明确归因于工作原因，如工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。但如前所述，这需要劳动者承担较重的举证责任，并需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑。

建议与总结：

• 如果您或您身边的人上班时突发脑梗且未死亡，首先建议及时就医并保存好所有医疗记录。
• 其次，如果认为脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。
• 最后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照法定程序进行。在申请过程中，可能需要接受调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。