关于您提出的“上班脑梗可算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境判断的复杂问题。以下是我根据《工伤保险条例》等相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、上班脑梗是否算工伤的判断标准

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以被视同工伤。这里强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素必须同时满足。

2. 一般不认定为工伤的情形：

   • 如果员工只是突发脑梗，但并未导致死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定主要基于工作原因直接导致的伤害或符合视同工伤的特殊情况，而单纯的疾病发作（除职业病外）不在一般工伤认定范围内。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果能证明脑梗的发作与工作有直接因果关系，比如因长期过度加班、工作压力过大等导致，并且有相关证据支持，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要严格的证据链来支持。

二、如果脑梗被认定为工伤，赔偿流程及标准

1. 工伤认定申请：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定材料包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明及相关病历材料等。
   • 劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

3. 工伤保险待遇理赔：

   • 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴（仅适用于1-6级伤残）、丧葬补助金（若因工伤死亡）、供养亲属抚恤金（若因工伤死亡且有无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（若因工伤死亡）等。
   • 工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付。工伤保险基金主要负责医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等项目；用人单位则负责停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

三、如果脑梗未被认定为工伤，员工的权益保障

1. 病假工资：

   • 医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

2. 医疗保险待遇：

   • 符合医保报销范围的医疗费用，可按当地医保政策报销。

3. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

四、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师或社保机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 保留好所有相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 遵循法律程序，及时提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，上班期间突发脑梗是否算工伤需根据具体情况判断，并需遵循严格的理赔流程以获得相应的工伤保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助。