结论：公司因没工作给员工放假导致欠工时，这一行为的合法性取决于是否符合相关法律法规并履行了必要的程序。关键在于确保放假的决定与员工进行了充分沟通协商，并按照法律规定支付员工在放假期间的待遇。

合法的情况

1. 协商一致：

   • 公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工同意放假安排。这体现了民事合同的意思自治原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。例如，公司可以召开员工大会或部门会议，说明放假的原因、期限及工资支付情况，并征求员工的意见。

2. 符合法律规定程序：

   • 根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或放假时，应与工会和劳动者协商。这意味着公司不能单方面决定放假，而需要与员工或员工代表进行协商，并达成一致意见。
   • 放假期间工资支付需遵循《工资支付暂行规定》：
     • 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着如果放假时间在一个工资支付周期内（如一个月），公司应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
     • 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。例如，如果放假时间超过一个月，且员工在此期间未提供正常劳动，公司应按照当地政策发放生活费，以保障员工的基本生活需求。

3. 遵守工时规定：

   • 虽然本案例主要讨论放假情况，但值得注意的是，《劳动法》对延长工作时间也有明确规定。公司应确保在正常工作时间内合理安排工作，避免无故延长工作时间，从而避免欠工时的情况发生。如果公司因特殊原因需要延长工作时间，应与员工协商并支付加班费。

不合法的情况

1. 未经协商擅自放假：

   • 公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。这种情况下，员工有权拒绝放假或要求公司支付相应的工资和补偿。

2. 未依法支付待遇：

   • 放假期间，公司不按照法律规定支付工资或生活费，损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和生活费。

员工权益保障

• 如果员工认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与公司协商解决。通过沟通协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
• 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。

总结与建议

公司因业务原因给员工放假时，必须确保放假的决定合法合规，并与员工进行充分沟通和协商。同时，公司应按照法律法规的规定支付员工在放假期间的待遇，以保障员工的合法权益。如果公司未能履行这些义务，员工有权采取相应措施维护自己的权益。

建议：作为员工，在面对公司放假安排时，应了解自己的权益和义务，与公司进行充分沟通协商，并保留好相关证据（如放假通知、工资条等）。如果公司放假安排不合法或侵害了自身权益，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。