企业以没有钱开工资还拖欠半年工资为名把员工放假，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若企业确实因经营困难暂时无法支付工资，但并非恶意拖欠：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期支付的时间一般不超过一个月。若企业未经协商，单方面以“没有钱开工资”为由将员工放假，且放假期间不支付工资或生活费，这一行为可能涉嫌违法。
   • 法律建议：员工可以要求企业出具书面说明，明确拖欠工资的原因、延期支付的时间及放假期间的待遇安排。若企业拒绝提供或安排不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 若企业以“没有钱开工资”为借口，实则恶意拖欠工资：

   • 恶意拖欠工资是违法行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若企业以各种理由拖欠工资，员工有权要求企业支付拖欠的工资，并可以要求企业支付拖欠工资的赔偿金。
   • 法律后果：企业若被认定为恶意拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资和赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事责任。
   • 法律建议：员工可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，证明企业拖欠工资的事实。然后，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 关于企业放假期间的待遇问题：

   • 若企业因经营困难需要放假，应当与员工协商一致，并明确放假期间的待遇安排。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，通常包括支付生活费等。
   • 法律建议：员工在放假前应与企业明确放假期间的待遇安排，并要求企业出具书面说明。若企业拒绝提供或安排不合理，员工可以拒绝放假或要求企业按照相关规定支付待遇。

总结来说，企业以没有钱开工资还拖欠半年工资为名把员工放假，这一行为是否合法取决于企业的具体行为和意图。若企业确实因经营困难暂时无法支付工资，但并非恶意拖欠，且放假期间的待遇安排合理，则可能不构成违法；若企业以各种理由恶意拖欠工资或放假期间待遇安排不合理，则涉嫌违法。员工在遇到此类情况时，应收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。