结论：单位在你提出辞职并说明月底走的情况下，要求你提前不上班，这一行为是否违法需分情况讨论。

1. 若你仍处于法定或约定的试用期外，且已提前三十日以书面形式通知单位辞职：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在你已履行提前通知义务的情况下，单位无权单方面要求你提前离职。
• 若单位坚持要求你提前离职，这可能构成违法解除劳动合同的情形（尽管是劳动者主动提出辞职，但单位改变了离职时间，且未与你协商一致）。不过，更准确地说，是单位违反了关于离职时间约定的潜在义务，你可能有权要求单位按照正常工作至月底支付工资，并可能因单位提前终止你的工作而主张一定的赔偿（但实践中直接主张违法解除赔偿金可能较难，因为是你先提出的辞职，不过可以基于单位违约造成你的损失如寻找新工作的机会成本等主张赔偿）。更常见的是，你可以要求单位出具书面通知，明确你离职的具体时间，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

2. 若你仍处于试用期，且已提前三日通知单位辞职：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，若你已提前三日通知，单位要求你提前离职则不构成违法解除劳动合同，但同样，若因此给你造成了实际损失（如未工作满三日而失去的工资等），你可以要求单位进行相应赔偿。

3. 特殊情况下的考虑：

• 双方协商一致：如果单位提出提前离职，而你同意了这一安排，那么这将被视为双方协商一致的结果，不构成违法。
• 单位存在违法行为：如果单位在你提出辞职后，存在如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，你不仅可以要求单位立即纠正这些行为，还可以在提前通知期满后立即离职，并有权要求单位支付经济补偿金。

建议：

• 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好辞职通知、单位要求你提前离职的书面或口头证据（如邮件、短信、录音等），以便在必要时维护自己的权益。
• 沟通协商：尝试与单位进行友好沟通，明确你的离职时间和单位的期望，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果单位坚持不合理要求，且你无法通过沟通协商解决问题，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。