结论：被调到新岗位一周，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断，主要看调岗是否合法合理以及是否损害了您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位未经您同意，单方面强制调岗，可能构成违法。
   • 分析：若调岗是双方协商一致的结果，且新岗位与您的能力、经验相匹配，那么调岗是合法的。此时，如果您对新岗位不满意，虽然可以表达异议，但直接申请劳动仲裁可能缺乏法律依据。若调岗未经您同意，且您有证据证明这一点，那么调岗行为可能违法，您有权申请劳动仲裁。

2. 调岗的合理性：

   • 合理性判断：即使调岗是双方协商一致或用人单位有权单方面调岗（如基于生产经营需要），也需要考虑调岗的合理性。合理性包括新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否对您的生活造成重大不便等。
   • 分析：如果新岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，或者调岗导致您上下班时间、地点发生重大变化，且用人单位未提供相应补偿或便利措施，那么调岗可能缺乏合理性。在这种情况下，您有权申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或提供合理补偿。

3. 您的权益受损情况：

   • 权益受损判断：除了考虑调岗的合法性和合理性外，还需要看调岗是否实际损害了您的合法权益。例如，新岗位是否导致您的工作强度大幅增加、工作环境恶化、职业发展受阻等。
   • 分析：如果调岗确实导致您的合法权益受损，且您有证据证明这一点，那么您有权申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括恢复原岗位、支付经济补偿、赔偿损失等。

建议：

• 在决定是否申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通无果，且您认为调岗行为违法或不合理，且损害了您的合法权益，那么您可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作记录、沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁过程中，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭和劳动纠纷领域的法律问题），以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动仲裁委员会认定调岗行为违法或不合理，且损害了您的合法权益，那么用人单位可能需要承担恢复原岗位、支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。
• 如果劳动仲裁委员会认定调岗行为合法合理，且未损害您的合法权益，那么您的仲裁请求可能不会被支持。在这种情况下，您可以考虑接受新岗位或寻求其他就业机会。