针对您提出的“月休四天公司不给休”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受法律规定的休息时间。
一、法律规定与休息权益
标准工时制下的休息权：
- 劳动法第三十八条明确规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。按月计算，即员工每月至少应享有4天的休息时间。这是您作为劳动者的基本权利，公司必须予以保障。
加班与补偿：
- 如果公司因特殊原因需要您加班，并且这种加班超出了法定的时间限制（每日一般不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时），那么公司必须与您进行协商，并确保您获得相应的加班工资作为补偿。如果公司在休息日安排您工作且不能安排补休，那么需要支付您不低于工资百分之二百的报酬。
二、可能的情况及应对措施
公司因生产经营需要的合法加班：
- 如果公司确实因为生产经营需要而安排加班，并且这种加班在法定时间限制内，且已经与您进行了协商，那么您可能需要接受这种安排。但请确保公司按照法律规定支付了您相应的加班工资。
公司违规安排休息：
- 如果公司未经与您协商，就强制您不休完规定的休息天数，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，那么您有权采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的休息需求，并要求公司保障您的休息权利或支付相应的加班工资。
- 申请劳动监察：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。在投诉时，请提供相关的考勤记录、工作安排通知等证据，以支持您的诉求。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者您认为公司的行为给您造成了较大的损失，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
三、特殊情况考虑
- 在处理这个问题时，您还需要考虑自己的工作性质、公司的行业特点以及所在地区的具体法律法规。例如，某些特殊行业或岗位可能享有不同的休息安排。
- 如果您的劳动合同中有关于休息时间的特别约定，那么您也需要参考劳动合同法的规定来进行判断。
综上所述，面对公司不给予完整月休的情况，您应充分了解自己的法律权利，并根据实际情况选择合适的维权途径。同时，我也建议您在与公司沟通或采取法律行动之前，先咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保您的权益得到最大程度的保障。