针对您提出的“工伤一年半还在治疗，没有申请延长停工留薪工资，应该是怎样的计算停工留薪工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤期间停工留薪期工资的计算需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定。停工留薪期是指工伤职工因伤暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限，其工资计算及支付需确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。
一、停工留薪期工资的计算标准
原工资标准的确定：
- 若您工作已满12个月，原工资标准应按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。关于加班工资是否计入，需参考当地具体执行标准，若加班是您正常工作状态下的经常性行为且占比较大，则通常会计入。
- 若您工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
- 若您工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。
停工留薪期工资的计算公式：
二、停工留薪期的确定与延长
一般规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。
延长条件：
- 若您的伤情严重或情况特殊，且未在初始停工留薪期内完成治疗，理论上可以申请延长。但延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12个月。由于您提到未申请延长，因此需考虑当前是否仍符合延长条件，并尽快与用人单位及劳动能力鉴定委员会沟通。
三、您当前情况的处理建议
核实停工留薪期时长：
- 首先，您需要核实自己初始的停工留薪期时长，以及是否已超过12个月。若已超过且未申请延长，则理论上用人单位可能不再按停工留薪期工资标准支付。
与用人单位沟通：
- 您应尽快与用人单位沟通，说明自己的治疗情况，并询问是否可以补办延长停工留薪期的手续。同时，了解用人单位对于您当前情况的工资支付政策。
寻求法律援助或咨询：
- 若与用人单位沟通无果，或您对相关法律法规有疑问，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。
继续治疗与工伤医疗待遇：
- 无论停工留薪期是否延长，您都应继续接受治疗，并享受工伤医疗待遇。若评定伤残等级后，将按相关规定享受伤残待遇。
四、注意事项
- 保留证据：请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
- 及时行动：由于您已工伤一年半且仍在治疗，建议尽快采取行动，与用人单位和相关部门沟通，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，工伤期间停工留薪期工资的计算及支付需严格遵守相关法律法规。针对您当前的情况，建议尽快核实停工留薪期时长、与用人单位沟通、寻求法律援助或咨询，并继续接受治疗以享受工伤医疗待遇。希望这些建议能对您有所帮助。