结论：公司拖欠工资后让员工签谅解书，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据谅解书的内容、签订过程以及员工的真实意愿等因素综合判断。

分析如下：

1. 谅解书的性质与效力：

   • 谅解书，通常被视为双方就某一争议或问题达成和解的书面协议。在劳动纠纷中，如果公司拖欠工资，员工与公司之间签订谅解书，可能意味着员工同意公司以某种方式（如分期支付、延期支付等）解决拖欠工资的问题。
   • 谅解书本身并不具有法律强制力，除非它符合合同法的相关规定，即双方意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗。如果谅解书是在员工被胁迫、欺诈或重大误解的情况下签订的，那么该谅解书可能被视为无效。

2. 公司拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付员工工资。如果公司拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 签订谅解书并不免除公司支付拖欠工资的法律责任。如果谅解书中没有明确放弃员工要求公司支付拖欠工资的权利，或者该放弃条款因违反法律规定而无效，那么员工仍然有权要求公司支付拖欠的工资。

3. 签订谅解书的注意事项：

   • 内容明确：谅解书应当明确双方的权利和义务，包括拖欠工资的金额、支付方式、支付时间等。
   • 自愿签订：员工应当在充分了解谅解书内容的基础上，自愿签订谅解书。如果员工感到被胁迫或欺诈，应当拒绝签订或寻求法律帮助。
   • 保留证据：员工在签订谅解书前，应当保留好与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果谅解书内容合法且双方自愿签订，那么它可能作为双方解决劳动纠纷的依据。但员工仍需注意，谅解书并不免除公司支付拖欠工资的法律责任，除非谅解书中明确且合法地放弃了这一权利。
   • 如果谅解书存在违法或无效条款，或者员工在签订过程中受到胁迫或欺诈，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或确认谅解书无效，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 在面对公司拖欠工资并要求签订谅解书的情况时，员工应当谨慎对待。首先，要仔细阅读谅解书的内容，确保自己的权益得到充分保障；其次，要确认自己是在自愿、无胁迫的情况下签订谅解书；最后，要保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果员工对谅解书的内容或签订过程存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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