核心结论：面对公司欠薪并让去拿调解书的情况，建议按以下步骤处理，以保障自身合法权益。

1. 核实调解书内容与合法性

• 审查主体资格：确认调解书是否由劳动争议调解委员会（如企业工会、劳动行政部门或基层人民调解组织）出具。若为第三方机构（如非官方调解组织）出具的调解书，需注意其法律效力可能有限，需进一步通过劳动仲裁或诉讼确认。
• 核对条款内容：调解书应明确欠薪金额、支付时间、支付方式等关键信息。若条款模糊（如未约定具体支付日期），可能影响后续执行，建议要求补充明确条款。
• 自愿性原则：调解需基于双方自愿，若公司以“不签调解书就不发工资”等理由胁迫，调解书可能被认定为无效，可拒绝签署并主张权利。

2. 调解书的法律效力与执行

• 生效条件：根据《劳动争议调解仲裁法》，调解书经双方签字盖章后生效，公司应按约定履行。若公司拒不履行，可凭调解书向法院申请支付令（需满足无其他争议、金额明确等条件），或直接申请强制执行。
• 与仲裁/诉讼的衔接：若对调解结果不满（如金额过低），可在签署调解书前明确放弃仲裁/诉讼权利的条款。若无此类条款，仍可就未解决部分申请劳动仲裁。

3. 若拒绝调解或调解未果的应对

• 申请劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等）。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

4. 注意事项

• 保留证据：无论是否接受调解，均需保存欠薪相关证据，避免公司销毁或篡改。
• 避免过激行为：讨薪时需通过合法途径，若采取堵门、威胁等过激行为，可能涉嫌违法，反而承担责任。
• 及时行动：欠薪问题拖延越久，取证难度可能增加，建议尽快处理。

总结建议：

• 若调解书内容合法、条款明确且自愿签署，可接受并监督公司履行；
  
• 若存在疑虑或公司拒不履行，立即通过劳动仲裁或投诉维护权益。
  如有进一步疑问（如调解书具体条款审查、仲裁流程等），可直接向我咨询。