仲裁一般会支持符合法律法规、证据充分且合理的诉求。具体来说，仲裁支持的情况可以从以下几个角度来分析：
劳动合同相关诉求：
- 确认劳动关系：如果劳动者能提供工作证、工资条、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁通常会支持确认劳动关系的诉求。
- 工资及加班费：对于劳动者主张的未支付工资、加班费等，只要劳动者能提供相关证据，如工资条、加班记录等，仲裁一般会予以支持。
- 经济补偿金或赔偿金：在用人单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿等情况下，劳动者主张经济补偿金或赔偿金的，仲裁会根据具体情况进行裁决，符合法律规定的，一般会予以支持。
工伤相关诉求：
- 工伤认定：如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的其他条件，仲裁一般会支持工伤认定的诉求。
- 工伤待遇：对于劳动者主张的工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇，只要符合相关法律法规的规定，仲裁一般会予以支持。
社会保险相关诉求：
- 补缴社会保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主张补缴的，仲裁一般会支持劳动者的诉求，要求用人单位补缴社会保险费。
其他合理诉求：
- 如劳动者主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额：在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者主张双倍工资差额的，仲裁会根据具体情况进行裁决，符合法律规定的，一般会予以支持。
在申请仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
- 证据充分：劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如工作证、工资条、考勤记录、工伤认定书等。
- 诉求合理：劳动者的诉求需要符合法律法规的规定，且合理合法。如果诉求过高或不合理，仲裁可能不会全部支持。
- 时效性：劳动者需要在规定的时效内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
举例来说，如果劳动者因用人单位未支付加班费而申请仲裁，劳动者需要提供加班记录、工资条等证据来证明自己加班的事实以及未支付加班费的情况。如果证据充分且诉求合理，仲裁一般会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付加班费。
最后需要提醒的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，仲裁结果会受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律法规的适用性、案件的具体情况等。因此，在申请仲裁前，劳动者最好先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的仲裁结果，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。