仲裁结果确实有可能会支持部分诉求，这主要取决于您提交的证据、适用的法律法规以及仲裁庭对案件事实的认定。以下从几个方面为您详细分析：

1. 证据充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。如果您能提供充分、有效的证据来支持您的部分诉求，比如工资单、考勤记录、劳动合同、工伤认定书等，那么仲裁庭在裁决时很可能会考虑并支持这些有证据支撑的诉求。
   • 相反，如果某些诉求缺乏证据支持，或者证据不足以证明您的主张，那么仲裁庭可能不会支持这些诉求。

2. 法律法规适用：

   • 劳动仲裁的裁决必须依据相关的法律法规进行。如果您的部分诉求符合法律法规的规定，比如符合工伤赔偿的标准、符合劳动合同约定的加班费支付条件等，那么仲裁庭很可能会支持这些诉求。
   • 如果某些诉求与法律法规相悖，或者不符合法律法规的适用条件，那么仲裁庭将不会支持这些诉求。

3. 案件事实认定：

   • 仲裁庭在裁决时，会根据双方提交的证据和陈述，对案件事实进行认定。如果仲裁庭认定您的部分诉求所依据的事实成立，那么很可能会支持这些诉求。
   • 如果仲裁庭对某些事实存在疑问，或者认为这些事实不足以支持您的诉求，那么可能不会支持这些诉求。

4. 仲裁庭的自由裁量权：

   • 在某些情况下，仲裁庭可能拥有一定的自由裁量权。这意味着，即使法律法规没有明确规定，或者案件事实存在争议，仲裁庭也可能根据公平、合理的原则，对部分诉求进行裁决。
   • 然而，这种自由裁量权并不是无限的，它必须受到法律法规的约束，并且必须基于案件事实和证据进行。

建议：

• 在准备劳动仲裁时，务必收集并整理好所有相关的证据，确保您的诉求有充分的证据支持。
• 仔细研究相关的法律法规，确保您的诉求符合法律法规的规定。
• 在仲裁过程中，清晰、准确地陈述您的诉求和事实依据，以便仲裁庭能够全面、客观地了解案件情况。
• 如果对仲裁结果有异议，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。