仲裁金额不一定会全部得到支持，这主要取决于案件的具体情况、证据的充分性以及法律的适用等多个因素。以下从几个方面为你详细分析：

1. 证据的充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定裁决结果的关键因素。如果你提出的仲裁金额有充分的证据支持，如工资单、加班记录、奖金发放记录等，那么这部分金额得到支持的可能性就较大。
   • 相反，如果你提出的金额缺乏证据支持，或者证据不足以证明你的主张，那么仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定，对仲裁金额进行相应的调整或驳回。

2. 法律的适用：

   • 劳动仲裁的裁决结果必须严格依据法律法规进行。如果提出的仲裁金额与法律法规的规定不符，或者超出了法律法规规定的范围，那么这部分金额很可能不会得到支持。
   • 例如，某些地区可能对加班费、经济补偿金等有明确的计算标准，如果你的仲裁金额超出了这些标准，仲裁庭可能会按照法定标准进行裁决。

3. 案件的具体情况：

   • 每个劳动纠纷案件都有其独特的情况和背景。仲裁庭在裁决时，会综合考虑案件的具体情况，包括双方当事人的陈述、证据、合同条款等。
   • 如果你的仲裁金额与案件的具体情况不符，或者存在其他合理的解释和反驳，那么仲裁庭可能会对仲裁金额进行相应的调整。

4. 仲裁庭的自由裁量权：

   • 在某些情况下，仲裁庭可能享有一定的自由裁量权。这意味着仲裁庭可以在法律规定的范围内，根据案件的具体情况和公平原则，对仲裁金额进行适当的调整。
   • 然而，这种自由裁量权并不是无限的，仲裁庭必须遵循法律法规的规定，并确保裁决结果的公正性和合理性。

建议：

• 在提出劳动仲裁前，务必收集充分的证据来支持你的仲裁金额。这包括工资单、加班记录、合同条款、奖金发放记录等。
• 仔细研究相关的法律法规，确保你的仲裁金额符合法律的规定和范围。
• 在仲裁过程中，积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和陈述，以便仲裁庭能够全面了解案件的情况并作出公正的裁决。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。