针对您提出的“劳动合同上没写终止日期可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同上未写终止日期并不意味着合同无效或无法执行。接下来，我将结合相关法律法规，为您详细解读这一情况的处理方式及法律后果。

一、合同类型的确定

当劳动合同中未明确写明终止日期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该合同一般被视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间未约定确定终止时间的劳动合同，它为双方提供了相对稳定的劳动关系。

二、双方协商补充

尽管劳动合同未写终止日期，但双方仍有权通过协商来补充约定合同的期限或其他相关条款。这种补充约定可以通过签订补充协议的方式来实现，且补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。在协商过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保约定内容合法、公平、合理。

三、法定解除和终止情形

即使劳动合同未约定终止日期，当出现法定情形时，劳动合同依然会终止或解除。这些法定情形包括但不限于：

• 劳动合同期满（若后续通过协商或法律程序补充认定为固定期限劳动合同）；
• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
• 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
• 用人单位被依法宣告破产；
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，当用人单位或劳动者严重违反合同约定或法律法规规定时，双方也有权依法解除劳动合同。

四、法律后果与注意事项

无固定期限劳动合同为劳动者和用人单位提供了相对稳定的劳动关系，但并不意味着合同无法解除。在符合法律规定的条件下，双方仍有权依法解除劳动合同。然而，为了避免未来可能出现的纠纷，我建议您在签订劳动合同时，尽可能明确合同的期限、解除及终止条件等相关事宜。这样不仅可以保障双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的法律依据。

五、争议解决途径

如果双方就劳动合同终止日期或其他条款产生争议，且无法通过协商解决，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向当地的劳动监察部门投诉；
• 申请劳动争议仲裁；
• 对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同上未写终止日期并不会导致合同无效或无法执行。双方应根据实际情况进行协商处理，并在必要时依法认定为无固定期限劳动合同。在此过程中，遵守相关法律法规、明确合同条款、维护双方合法权益是至关重要的。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。