在劳动法中，用人单位在以下特定情形下需要向劳动者支付二倍工资或赔偿金：

1. 未依法签订书面劳动合同

   • 核心规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 详细分析：
     • 时间范围：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年仍未签订时止（最长不超过11个月）。
     • 适用条件：用人单位存在过错，如故意拖延、拒绝签订，且劳动者已履行劳动义务。
     • 计算方式：以劳动者实际获得的月工资为基数，补足应发但未发的另一倍工资差额。
     • 举例：小张于2023年1月1日入职，公司一直未与他签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起至2023年12月31日，公司需向小张支付二倍工资。

2. 违法约定试用期并实际履行

   • 核心规定：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（实践中常参照二倍工资差额逻辑处理）。
   • 详细分析：
     • 违法情形：试用期期限超出法定上限，如三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月；重复约定试用期、以非全日制形式约定试用期等。
     • 法律后果：已履行的违法试用期部分需支付赔偿金，标准通常为试用期满月工资的对应倍数差额。

3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

   • 核心规定：同样依据《劳动合同法》第八十二条，当劳动者符合特定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：老王在某公司连续工作了15年，2023年5月劳动合同到期，他提出续订无固定期限劳动合同但公司拒绝，那么从2023年6月起公司需向老王支付二倍工资。

4. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 核心规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 详细分析：
     • 适用条件：用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工、未依法支付经济补偿金等；劳动者不要求继续履行合同；排除其他法定情形，如协商一致解除合同、经济性裁员等合法情形。
     • 计算标准：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指离职前十二个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），最高不超过当地职工月平均工资三倍。
     • 举例：某员工工作5年8个月，月工资10,000元，被非法辞退后应得经济补偿金为6个月 × 10,000元 = 60,000元，赔偿金为60,000元 × 2 = 120,000元。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权利，在用人单位未依法签订书面劳动合同、违法约定试用期、违反规定不订立无固定期限劳动合同或违法解除或终止劳动合同时，及时主张自己的权益。
• 劳动者主张二倍工资或赔偿金的仲裁时效为一年，应在规定时间内通过劳动仲裁等途径积极维权。
• 在维权过程中，劳动者应保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以支持自己的主张。

特殊情况说明：

• 对于从事可能接触到职业病危害物质工作的劳动者、已确诊患有职业病或因工伤导致身体部分或全部丧失劳动能力的劳动者、患病或非工伤原因处于医疗期限内的劳动者、女性员工在怀孕、生育及哺乳期间、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者等特定情况，用人单位非法解除其劳动关系时，也需承担双倍赔偿责任。

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