结论：在符合一定条件下，病假不批是可以申请劳动仲裁的。劳动者应了解自身权利，合理准备证据，并遵循正确的仲裁流程来维护自己的合法权益。
法律依据与分析
劳动者的病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，享有一定期限的医疗期，并有权在此期间休病假。这是劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重和保护。
- 提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等是请病假的常规要求。劳动者在申请病假时，应确保这些材料的真实性和完整性。
单位不批病假的法律后果：
- 若用人单位无正当理由拒绝批准员工提供的合法病假证明，可能侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了劳动法律法规。在这种情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，因工作时间、休息休假发生的争议属于劳动争议的受案范围，可依法申请劳动仲裁。
具体情形分析
用人单位以不合理理由拒绝批准病假：
- 如用人单位以不符合病假审批条件等不合理理由拒绝批准病假，劳动者有权申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者应收集好相关证据，如医疗机构的诊断证明、病假条等，以证明自己的病假申请是合理的。
用人单位有明确的病假审批制度但劳动者未按规定提交材料：
- 在这种情况下，用人单位不批病假有一定合理性。劳动者应首先与用人单位沟通，说明情况，争取协商解决。如果协商无果，且劳动者认为自己的病假申请是合理的，那么仍然可以申请劳动仲裁，但需要承担举证责任，证明自己已经按照规定提交了相关材料或存在特殊情况。
用人单位以劳动者旷工等为由拒绝批准病假：
- 若实际上劳动者是因病无法上班，而用人单位错误地以旷工为由拒绝批准病假，劳动者同样可以申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明自己确实因病无法上班，如医疗机构的诊断证明、病假条等。
申请劳动仲裁的具体流程与注意事项
准备材料：
- 劳动仲裁申请书（详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）。
- 相关证据材料（如医疗机构的诊断证明、病假条、与单位沟通请假的记录、工资条、劳动合同等）。
- 申请人的身份证明。
确定管辖与提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交准备好的材料，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收取）。
等待受理与审理：
- 仲裁委员会审查后决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭审理的时间和地点。
- 在审理过程中，双方进行举证、质证和辩论。劳动者应充分展示自己的证据，证明自己的病假申请是合理的，且用人单位无正当理由拒绝批准。
等待裁决结果：
- 仲裁委员会一般在受理申请后的45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
- 对裁决结果不服的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
遵守时效规定：
- 申请劳动仲裁需在法定时效内进行，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动者应密切关注时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。
建议
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尝试与用人单位沟通协商，寻求合理解决办法。这有助于减少纠纷和矛盾，促进双方的和解。
- 保留好所有相关证据，确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。证据是仲裁成功的关键，劳动者应认真收集和整理相关证据。
- 遵守仲裁流程和时效规定，以确保自己的权益得到有效保护。劳动者应了解仲裁流程和时效规定，避免因不了解规定而错失维权机会。
综上所述，当病假不被批准且符合申请劳动仲裁的条件时，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过了解法律依据、具体情形分析以及仲裁流程和注意事项，劳动者可以更加有效地应对此类劳动争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。