企业口头辞退无固定期限员工，若构成违法辞退，最高赔偿为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退与经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 若企业与无固定期限员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：员工工作5年，月平均工资8000元，则经济补偿为 \(8000 \times 5 = 40000\) 元。

2. 劳动者存在过错：

   • 若劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 因企业破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员时，企业可提前通知并听取意见后裁减，同时需支付经济补偿，标准同上。

4. 非过失性辞退：

   • 若劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能变更合同内容，企业可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、违法辞退与赔偿责任

• 违法辞退定义：若企业违反《劳动合同法》规定解除或终止与无固定期限员工的劳动合同，即构成违法辞退。
• 赔偿责任：劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算为经济补偿标准的二倍。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 示例：员工工作5年，月平均工资8000元，则赔偿金为 \(8000 \times 5 \times 2 = 80000\) 元。

三、特殊注意事项

1. 高薪员工限制：

   • 对于月工资高于当地月平均工资三倍的劳动者，经济补偿和赔偿金的标准均受限制，按三倍数额支付且最高不超过十二年。

2. 口头辞退的效力：

   • 口头辞退在法律上通常不具备书面辞退的明确性和证据力。若企业仅口头辞退员工，而员工否认或要求继续履行合同，企业可能面临法律风险。因此，建议企业采用书面形式辞退员工，并确保员工签收或以其他方式确认收到辞退通知。

3. 证据收集与维权：

   • 若员工认为企业违法辞退，应收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等）以支持其主张。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付赔偿金或继续履行合同。

四、建议与行动

• 企业角度：在辞退无固定期限员工时，应确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来的法律风险。建议企业采用书面形式辞退员工，并明确辞退原因和补偿标准。
• 员工角度：若遭遇违法辞退，应积极收集证据并寻求法律援助。可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，企业口头辞退无固定期限员工若构成违法辞退，最高赔偿为经济补偿标准的二倍。在处理此类问题时，企业和员工均应遵循相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。