结论前置：试用期公司不结算工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。以下是具体分析：

1. 协商解决
   劳动者可首先尝试与公司协商，明确要求支付试用期工资。协商时需保留书面沟通记录（如微信、邮件）或录音证据，以证明公司存在拖欠工资的事实。若公司以“试用期不合格”为由拒付工资，需要求其出具书面考核结果及制度依据，否则仍需支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、录用通知、工牌等）；
     
   • 工资未发放的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，劳动者可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付试用期工资及逾期利息；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动关系，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司出具解除劳动合同证明（如涉及离职）。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段需提交更充分的证据（如公司财务记录、证人证言等），以证明公司恶意拖欠工资的事实。

特别提醒：

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；
  
• 维权过程中需注意时效（如仲裁时效为1年），避免因超过期限丧失权利；
  
• 若公司存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，可一并主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。