结论：挂靠运输公司车辆雇主雇佣驾驶员超速行驶死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系认定是关键

1. 若驾驶员与挂靠运输公司构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，即使驾驶员超速行驶，若该行为是在执行工作任务过程中发生的，且超速并非故意犯罪、醉酒或吸毒等排除工伤认定的情形，那么驾驶员的死亡应被认定为工伤。

2. 若驾驶员与挂靠运输公司不构成劳动关系：

   • 如果驾驶员是雇主个人雇佣，与挂靠运输公司之间不存在劳动关系，那么驾驶员的死亡就不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 此时，驾驶员的死亡可能通过民事赔偿途径解决，如雇主承担侵权责任等。

二、工伤认定的法定条件

1. 工作时间和工作场所内：

   • 驾驶员的死亡需发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因外出期间、上下班途中（需符合特定条件）等。
   • 若驾驶员是在执行运输任务过程中发生事故，通常满足这一条件。

2. 因工作原因受到事故伤害：

   • 驾驶员的死亡需与工作有直接关联，即因执行工作任务而受到事故伤害。
   • 超速行驶本身可能违反交通法规，但若该行为是在执行工作任务过程中发生的，且未构成故意犯罪等排除工伤认定的情形，仍可能被认定为工伤。

3. 排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
     • 故意犯罪的；
     • 醉酒或者吸毒的；
     • 自残或者自杀的。
   • 若驾驶员超速行驶构成故意犯罪（如危险驾驶罪等），则不得认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 挂靠关系下的工伤认定：

   • 在挂靠关系中，若实际雇主与挂靠单位之间存在某种形式的用工协议或约定，且该协议或约定明确由挂靠单位承担工伤保险责任，那么驾驶员的死亡可能由挂靠单位承担工伤赔偿责任。
   • 但这需要具体分析协议或约定的内容以及当地司法实践中的处理方式。

2. 雇主责任与工伤责任的竞合：

   • 在某些情况下，驾驶员的死亡可能同时涉及雇主责任和工伤责任。
   • 此时，驾驶员或其家属可能同时享有向雇主主张民事赔偿和向工伤保险机构申请工伤认定的权利。但具体如何处理需根据当地法律法规和司法实践进行判断。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 驾驶员或其家属应尽快收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、工作证明等。
   • 这些证据将有助于证明驾驶员与挂靠运输公司之间的劳动关系以及事故发生的经过和原因。

2. 申请工伤认定：

   • 若驾驶员与挂靠运输公司构成劳动关系，且符合工伤认定的法定条件，那么驾驶员或其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律关系和证据收集问题，建议驾驶员或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师的意见。
   • 律师将能够提供具体的法律建议和指导，帮助驾驶员或其家属更好地维护自己的合法权益。

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